春节上班没有三倍工资算违法吗
算的。
春节上班没有三倍工资是否违法，主要取决于用人单位是否按照国家规定支付加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬支付加班费，包括延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作的情况。如果用人单位未按照规定支付加班工资，属于严重侵犯劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过劳动局监察大队投诉或者提起劳动仲裁来维护自身权益。
此外，涉及到法定节假日加班工资是否需要缴纳个人所得税的问题，根据《中华人民共和国个人所得税法》和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，应纳个人所得税。但是，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，可享受免纳个人所得税的优惠。因此，劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。
综上所述，春节上班没有三倍工资是否违法，取决于用人单位是否按照国家规定支付加班工资。劳动者应当了解自己的权益和法律条款，通过合法途径维护自身权益。
春节期间一般是三倍工资的。正月初一到正月初三是三倍工资，正月初四到正月初七是两倍工资。
举例说明：
某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在春节期间初一到初三任意一天加班，其加班工资为：
2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
如果用人单位安排该职工在春节其他时间加班1天且不能补休，其加班工资为：
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知：2月10日春节期间一般是三倍工资的。正月初一到正月初三是三倍工资，正月初四到正月初七是两倍工资。至17日春节放假调休，共8天，2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
中国农历的年的岁首称为春节。它是中国人最隆重的传统节人，也是象征团结、兴旺，对未来寄托新希望的佳节。据记载，中国人过春节已有很多的说法，但其中为公众普遍接受的说法是，春节由虞舜兴起。公园前2000多年前的一天，虞舜即天子位，并带领部众祭拜天地。从此，人们就把这一天当作岁首。据说这就是农历新年的由来，后来叫春节。春节过去也叫元旦。春节所在的这一月叫元月。
中国历代元旦的日期并不一致：夏朝用孟春的元月为正月，商朝用腊月(十二月)为正月。秦始皇统一六国后以十月为正月，汉朝初期沿用秦历。公元前104年(元封六年)，经司马迁等人提议，汉武帝下令改定历法。公元前104年，天文学家落下闳等制定了《太初历》，将原来以十月为岁首改为以孟春正月为首月，后来人在此基础上逐渐完善为我们当今使用的阴历(农历)，落下闳也被称为“春节老人”。此后中国一直沿用夏历(阴历，又称农历)几年，直到清朝末年，长达2080年。春节不同时代有不同的名称。在先秦时叫“上日”、“元旦”、“改岁”、“献岁”、等;到了两汉时期，又被叫为“三朝”、“岁旦”、“正旦”、“正日”;魏晋南北朝时称为“元辰”、“元旦”、“元首”、“元”、“岁日”、“新正”、“新元”等;而清代，一直叫“元旦”或“元日”。
春节是一个文化的载体，其中有着中华民族文化的智慧和结晶，凝聚着华夏人民的生命追求和情感寄托，在传承发展中承载了丰厚的历史文化底蕴，春节代表的是辞旧迎新、吉祥如意，团圆平安、兴旺发达等等的美好祝愿。春节这一天都会尽可能地回到家里和亲人团聚，表达对未来一年的热切期盼和对新一年生活的美好祝福。春节不仅仅是一个节日，同时也是中国人表达和释放情感时候、心理诉求得以满足的重要载体，是中华民族一年一度的狂欢节和的精神支撑。春节每一种习俗都有着不同的含义，但是整体上是离不开对亲人的祝福和对未来的期望。